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国资委:“僵尸”和特困企业处置率已超95% 接近完成

发表日期:2019-11-18 17:57:16 | 点击数: 2141 次

导读: 我们曾经制定过处置“僵尸企业”三年工作计划,当时梳理出约2000户“僵尸企业”和特困企业。到目前为止,“僵尸”和特困企业处置率已经超过95%,接近完成。在处置“僵尸企业”的过程中,有一个很重要的问题,

中国财经网10月17日电国务院新闻办公室将于2019年10月17日星期四下午3时举行记者招待会。国务院国有资产监督管理委员会秘书长兼发言人彭华钢将应邀介绍2019年前三季度中央企业的经济表现,并回答记者提问。

以下是一份抄本:

记者:我想提一个关于“僵尸企业”的问题。中央政府已经提议到2020年消灭所有“僵尸企业”。这方面有什么新数据,还有多少“僵尸企业”有待消除,主要是在哪些行业,受影响的国有企业的员工将得到什么样的补偿?谢谢你

国务院国有资产监督管理委员会秘书长兼发言人彭华钢:谢谢您的提问,也谢谢您对我国企业发展中存在的问题的关注。应该说,这也是近年来我们积极推进供给方面结构改革的一项重要举措。我们曾经制定了一个处理“僵尸企业”的三年工作计划。当时,我们清理了大约2000家“僵尸企业”和贫困企业。“僵尸企业”主要是那些长期处于亏损状态、产能相对落后的企业。如果能通过加强管理和深化改革来发展,许多问题都可以解决,所以我们计划在三年内解决。到目前为止,“僵尸”和贫困企业的处置率已经超过95%,接近完成。这些“僵尸企业”主要是通过各种综合措施来处理的,其中一些是通过司法程序破产和关闭,一些是通过兼并重组来充分发挥一些优势企业的作用,还有一些是通过改革过程中的各种措施来实施的,如混合所有制改革、引进各种战略投资者等方式来加强管理、重组和整合,从而使这些企业实现更好的发展。

在处理“僵尸企业”的过程中,有一个非常重要的问题,那就是,你如何安置你刚才提到的员工?应该说,近年来,在做这项工作时,我们非常重视“僵尸企业”处置员工后的安置工作。一般来说,有几种方式:第一,根据《劳动合同法》,员工转岗后会得到必要的补偿,政府和企业会共同推进这项工作。第二,有些企业采取提前退休的方式,以确保正式退休前的必要开支,并在退休时根据退休情况进行处理。第三,一些企业进一步加强了对员工的培训,使他们能够调到其他企业和其他岗位。更常见的情况是什么?通过“僵尸企业”集团公司对集团内部进行消化。总之,在这个过程中,我们非常顺利地处理了员工安置问题,基本上没有群众上访。

从现在开始,除了推进“脱困”三年计划的完成,我们还在不断清理当前中央企业中的一些亏损企业。一个企业的经营好坏是一个正常的过程。不能说这个问题不会在“僵尸企业”被处置后出现。在此过程中,我们将不断清理一些经营不善或亏损的企业,并采取综合办法尽快理顺企业的经营,确保企业正常、可持续的经营。如果这种“僵尸企业”的情况再次发生,我们也可以通过一些必要的法律程序来解决,如破产、关闭等。近年来,我国在这方面的法律相对健全。谢谢你

(责任编辑:张倩蓉)

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